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Publié le 7 décembre 2012 par unsadgsi Publié dans Actualités - Social

 EXPULSION  D’UNE  PARTIE  DES  PERSONNELS  DE  LA  DGSI  DE  L’ASTROLAB …  NE  PAS  CEDER ! 

La Direction a décidé de réquisitionner brutalement et autoritairement une partie des locaux de l’ASTROLAB pour répondre au bon plaisir de Florence PARLY, toute nouvelle DGA de l’activité « court courrier ». Face à ce diktat, l’UNSA DGSI décide d’utiliser tous les moyens disponibles pour empêcher la mise en œuvre de ce projet totalement inacceptable.
 
ETAPE 1 : Adresse d’un mail à JC LALANNE, Pierre PLISONNIER, Florence PARLY (texte ci-dessous)
 
Monsieur le Directeur,
Devant l’urgence de la situation, nous vous demandons de surseoir immédiatement à tout projet de déménagement concernant l’ASTROLAB.
Aucune concertation et aucune disposition légale n’ont été respectées sur ce sujet. L’impact et les conséquences sur les agents concernés aujourd’hui, comme sûrement demain, n’ont en aucun cas été pris en compte. Les services, les postes de travail et le personnel ne sont pas  »des pièces de LEGO » que vous pouvez déplacer à votre bon vouloir.
Nous vous demandons par retour de courrier de nous confirmer l’arrêt de ce projet. Pour notre part, nous intervenons au niveau central de l’entreprise pour mettre fin à de telles pratiques.
Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations distinguées.
Les élus UNSA de la DG-SI
 
ETAPE 2 : Dépôt d’une veille sociale au niveau de l’entreprise adressée à JC LALANNE : DGA de la DGSI, avec comme autres destinataires : BROSETA Xavier : Directeur Général Ressources Humaines et Politique Sociale, MIE Pierre : Directeur des affaires sociales, PARLY Florence : Directrice Générale Adjointe Air France
 
 
Monsieur le Directeur,
Vous trouverez ci-joint, en pièce jointe, la dépose officielle d’une veille sociale concernant la DGSI, plus particulièrement le site de PARAY.
Les différentes réorganisations annoncées dernièrement aux personnels de ce SITE, suscitent de fortes inquiétudes et un réel mécontentement. Aujourd’hui, aucun argument crédible n’a été donné.
Face à cette situation de blocage, nous considérons nécessaire d’utiliser cette procédure pour obtenir enfin un réel dialogue.
Veuillez agréer, Monsieur, nos salutations respectueuses.
Pierre LIENEMANN.
Représentant UNSA DGSI.
 
 
Pour rappel, le dépôt d’une veille sociale est la dernière tentative de négociations, avant un possible conflit, le procédure est la suivante :
1-    Envoi d’un fax à la DIRECTION pour faire part des demandes et revendications.
2-    La Direction a obligation de recevoir les syndicats (le syndicat ?) au maximum dans les 5 jours ouvrés à partir de l’envoi du fax.
3-    Si accord trouvé, un PV est établi pour signature commune.
4-    Si pas d’accord, un calendrier de réunions est recherché. Au minimum, une deuxième réunion est convoquée dans un délai n’excédant pas 10 jours. Un PV est établi à l’issue de cette réunion, accord ou pas. Le PV comporte les positions des différentes parties.
5-    La DRH centrale est officiellement tenue au courant des différentes réunions.
La dépose d’une veille sociale n’est de fait qu’une mesure conservatoire pour obliger la DGSI et la DRH centrale à répondre concrètement et par écrit.
 
Parallèlement à cette deuxième étape :
·      les élus UNSA demandent la réunion immédiate du CHSCT de PARAY. Il est urgent que cette institution joue pleinement son rôle.
·      Enfin, nous consultons directement l’inspection du travail pour faire valoir nos droits. En fonction des réponses et des conseils que cet organisme nous fournira, nous n’hésiterons pas à faire appel à la justice si cela s’avère nécessaire et possible.
 
Les élus UNSA sont à votre disponibilité pour tout autres informations ou commentaires
via le mail dgsi-unsa@hotmail.fr
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