UNSA Aérien Air France – DGSI

  • Home
  • À la Une
    • Consultation ASC
    • Rémunération des cadres au forfait et calcul de la Part Variable Individuelle : on vous explique tout !
    • Consultation : les astreintes à la DGSI
    • Suivi actions UNSA – DGSI en cours (reservé délégués)
  • Lettre d’information
    • Inscription
    • Archives 2015 – 2017
    • Archives depuis 2018
  • Agenda DG.SI
  • Adhérer à l’UNSA
  • Règlement et procédures
  • Contact
    • Politique de cookies (UE)

Publié le 16 février 2013 par unsadgsi Publié dans Actualités - Social

 
CONFLIT SOCIAL A T10 (help desk technique de Paray)
 
 
Cela fait maintenant de nombreuses semaines que les agents de T10 subissent les conséquences d’une réorganisation inconséquente et contre-productive. Malgré leur désir de dialogue, la hiérarchie est restée sourde à leurs demandes. Faute d’être entendu, ils ont décidé la dépose d’une veille sociale et un arrêt de travail pour le jeudi 20 février.
 

 
LEURS REVENDICATIONS PORTENT SUR :
 
 
 
·         LA  GESTION  DES  METIERS  ET  DES EMPLOIS  DE  T10 :
 
Pour chaque groupe, nous demandons un examen exhaustif de la situation des agents afin de mieux définir le rôle de chacun.
 
Nous demandons que les agents du Groupe B, n’ayant pas vocation à passer cadre dans l’immédiat, puissent poursuivre leur activité d’une manière pérenne.
 
Cette demande est justifiée et réaliste, au regard des missions futures de T10, et la prochaine présentation d’une journée type de T10 en apportera la preuve concrète.
 
·         LE  VOLUME  ET  LA  NATURE  DES  ACTIVITES  DE  T10 :
 
Nous demandons que la Direction présente la liste exhaustive des principales missions confiées à T10, en précisant :
 
1 –  la nature et la description des missions,
2 –  le degré de complexité des interventions (niveaux 1, 2 ou 3),
3 –  le temps et les effectifs nécessaires à leurs réalisations,
4 –  le plan de formation adapté aux différentes évolutions.
 
Cette demande vaut pour aujourd’hui comme pour demain. Elle permettra de mieux estimer la charge et la nature des activités prochaines de T10, qualitativement et quantitativement.
 
Parallèlement, le déroulement d’une journée type de T10 doit être présenté.
 
·         LES  FUTURS  HORAIRES :
 
La concertation et la recherche d’une solution acceptée par les agents doivent primer sur toutes autres démarches.
 
Pour l’UNSA, la base et la structure des horaires actuels ne doivent pas être remises en cause.
Nous insistons sur l’importance de respecter ce principe.
 
·         LES  CONDITIONS  DE  TRAVAIL  A  T10 :
 
Tout doit être entrepris pour permettre un retour à une plus grande sérénité au sein de ce service.
Cela est essentiel tant pour le personnel que pour l’entreprise. Cela implique que chaque agent trouve sa juste place dans la mission collective du service et qu’aucun distinguo n’apparaisse en fonction de critères arbitraires.
« TEMPS DE TRAVAIL A LA DGSI …. A VOUS DE JUGER !
TELETRAVAIL A LA DGSI »

Pages

  • Adhérer à l’UNSA
  • Consultation : les Activités Socio-Culturelles à la DGSI
  • Consultation : les astreintes à la DGSI
  • Consultation ASC
  • Politique de cookies (UE)
  • Rémunération des cadres au forfait et calcul de la Part Variable Individuelle : on vous explique tout !
  • Vos élus et représentants
  • Documentation administrative
  • Lettre d’information
    • Inscription
    • Archives 2015 – 2017
    • Archives depuis 2018
  • Contact

Archives

  • mars 2020
  • avril 2019
  • décembre 2018
  • novembre 2018
  • septembre 2018
  • mars 2018
  • décembre 2017
  • juin 2017
  • mai 2017
  • avril 2017
  • février 2017
  • janvier 2017
  • décembre 2016
  • novembre 2016
  • mai 2016
  • mars 2016
  • novembre 2015
  • octobre 2015
  • septembre 2014
  • novembre 2013
  • octobre 2013
  • septembre 2013
  • juin 2013
  • mai 2013
  • avril 2013
  • mars 2013
  • février 2013
  • janvier 2013
  • décembre 2012
  • novembre 2012
  • octobre 2012
  • septembre 2012
  • août 2012
  • juillet 2012
  • juin 2012
  • mai 2012
  • avril 2012
  • mars 2012
  • février 2012
  • janvier 2012
  • décembre 2011
  • novembre 2011
  • octobre 2011
  • septembre 2011
  • juillet 2011
  • juin 2011
  • mai 2011
  • avril 2011
  • mars 2011
  • février 2011
  • janvier 2011
  • décembre 2010
  • novembre 2010
  • octobre 2010
  • septembre 2010
  • juillet 2010
  • juin 2010
  • mai 2010
  • avril 2010
  • mars 2010
  • février 2010
  • janvier 2010

Catégories

  • Actualités – Air France (13)
  • Actualités – Social (33)
  • AVENIR-DGSI (33)
  • Boost (2)
  • CE DGSI (33)
  • Conventions (2)
  • Edito (2)
  • Emploi (2)
  • GP (7)
  • Info Spéciale (3)
  • Non classé (11)
  • PERFORM 2020 (5)
  • PLAN INDUSTRIEL (11)
  • Réunions délégués du personnel (4)
  • Revue de presse – CCE (18)
  • TRANSFORM 2015 (26)
  • Trust Together (6)

WordPress

  • Connexion
  • WordPress

M'abonner

  • Articles (RSS)
  • Commentaires (RSS)
CyberChimps ©2023