Le 28 septembre, à l’occasion du Comité Central d’Entreprise, les élus attendaient de la direction des informations précises concernant la situation de la compagnie.
Nous n’avons pas, en dehors d’un démenti sur l’existence d’un éventuel PSE ou d’un nouveau PDV et la confirmation de mauvais résultats y compris pour les mois d’été, de précisions de nature à mieux éclairer les salariés quant à leur avenir.
L’absence remarquée du Directeur Général exécutif au CCE n’a pas permis non plus de donner à cette séance toute la gravité que nous aurions été en droit d’attendre alors que le matin même, sur France Inter, il répondait aux questions des auditeurs.
L’UNSA-Aérien Air France avait lu en début de session une déclaration (voir verso) ayant pour objet d’alerter la direction sur la grande inquiétude et le désarroi considérable des personnels à commencer par l’encadrement tous niveaux confondus, sur leur perception de la situation.
Après la présentation du plan d’action de la Direction en 6 points (voir encadré).
– Contrôle strict des embauches avec le gel des embauches et contrôle des CDD et MOE.
– Adapter les capacités hiver 2011/2012 baisse de 2,7 points et adaptation de la capacité été 2012.
– Plan d’économies supplémentaires dans chaque entité court terme de 40 à 50 millions d’EUROS d’ici fin d’exercice (déc. 2011) revue des plans d’action avec les DGA pour 2012 et les deux années suivantes.
– Revue des modes d’organisation et des process de production pour baisser les couts de manière structurelle en se recentrant sur les activités pérennes à forts valeur ajoutée.
– Développement de la mobilité professionnelle.
– Ajustement des investissements.
L’UNSA-Aérien Air France, par la voix de son représentant au CCE, a regretté le manque de conviction, d’initiatives, de projets motivants.
Ce manque d’ambition par l’empilement des plans d’économies, qui nous rappelle le début des années 90, n’est certainement pas de nature à nous rassurer.
Pire, devant nos concurrents européens qui ont des résultats positifs, les low costs que nous ne découvrons pas d’hier et l’arrivée d’une nouvelle concurrence sur le long courrier, nous avons le sentiment que nos dirigeants n’ont pas de solutions.
Nous mettons solennellement en garde la Direction sur l’impact très négatif qu’aurait, sur les salariés de notre entreprise, la poursuite d’une telle attitude face à une situation qui nous appelle tous à resserrer les rangs.
DECLARATION UNSA-Aérien Air France
SESSION DU COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE
DU 28 SEPTEMBRE 2011
L’UNSA-AERIEN Air France condamne avec fermeté l’avalanche d’informations contradictoires qui circulent dans l’entreprise depuis l’annonce du premier plan d’action présenté par PH Gourgeon au Comité Exécutif du 6 septembre 2011.
Nous demandons solennellement à la Direction Générale de faire taire ces bruits qui émanent souvent de directions locales en mal d’information et qui n’ont rien à faire dans un contexte déjà assez compliqué.
Que dire de ce qui parait dans la presse depuis quelques semaines, support devenu crédible pour bon nombre de salariés par absence de démentis cohérents en externe comme en interne.
Nous tenons à ce que la Direction sache que le personnel, y compris la très grande majorité des Cadres, a beaucoup de mal à comprendre les objectifs et les décisions qui sont prises en ce moment.
L’UNSA-AERIEN Air France met en garde la Direction de l’entreprise sur les conséquences d’une perte de confiance généralisée, celle même qui avait aboutie, en 1993, à des événements douloureux dont beaucoup nous reparlent aujourd’hui.