COMMUNIQUÉ DE L’INTERSYNDICALE AIR FRANCE
Face à l’horreur, responsabilité et rassemblement
Devant le déferlement de violence auquel nous avons assisté le 13 novembre à Paris et Saint Denis, l’Intersyndicale Air France se joint à la peine des familles et des proches des victimes.
Dans ces moments tragiques, une pause est nécessaire pour que les salariés citoyens que nous sommes toutes et tous, réfléchissent collectivement à la situation au lendemain des attentats.
« En ces moments difficiles gardons à l’esprit les valeurs de sens du service, d’ouverture et de solidarité qui sont à l’image d’Air France. »
Évidemment, les salariés que nous représentons partagent ces valeurs évoquées par le Président GAGEY dans sa déclaration du 14 novembre. Nous souhaitons aussi y ajouter le sens des responsabilités et décidons en ces instants propices au recueillement de reporter la journée d’action du 19 novembre.
Néanmoins l’entreprise devra aussi faire sa part du chemin pour construire un dialogue social apaisé. Cela implique inévitablement de renoncer au licenciement des salariés injustement mis en cause à la suite des événements du 5 octobre.
Cet apaisement sera nécessaire, comme l’Intersyndicale le défend depuis le début, pour assurer l’avenir d’Air France en mettant autour de la table l’ensemble des acteurs impliqués que sont la direction, les pouvoirs publics et les organisations professionnelles représentant les salariés.
L’Intersyndicale ne comprendrait pas que la direction d’Air France et le gouvernement ignorent cette main tendue.
Si besoin, nous saurons tous nous mobiliser début décembre.
PERFORM 2020 À LA DGSI
Après avoir annoncé que l’IT doit réaliser environ 57M€ entre 2015 et 2019 inclus, où en est-on ?
OPS :
Le projet de standardisation de OPS est en route. Les hiérarchies de terrains ont rendu leurs copies, seront-elles écoutées ?… Mystère. La Direction peaufine sa réorganisation sans autre forme de consultation. Une fois les décisions prises, une petite consultation en CE pour la forme, et en avant toute !
Plan PDV à la DGSI :
Tous les bruits courent : environ 50 départs… non plus… mais non, moins… pour tous… non uniquement à SD et DPI… peut être un peu à DSA… etc., etc.
De fait, un possible départ dans le cadre d’un PDV apparaît comme une alternative positive pour de nombreux agents de la DGSI… C’est en soi significatif !
AMO-IMO intégrés au sein de l’IT :
Le projet se met en place, les AMO-IMO de différentes directions métiers sont informés « non officiellement ». Pourtant, peu ou pas d’informations à la DGSI… Une étude, un point c’est tout !
Pour l’UNSA DGSI, cette décision est importante et aura des conséquences majeures sur le rôle de l’IT de demain. Les missions globales de l’Informatique Groupe seront inévitablement redéfinies. C’est un choix stratégique d’Entreprise justifiant un débat de fond en CCE. Il devient de plus en plus urgent que le rôle et les moyens de l’IT au sein du groupe AF-KLM soient clairement définis et garantis directement au plus haut niveau de l’Entreprise !
DGSI partie prenante de l’Entreprise :
La tentation de brader notre Informatique Interne se fait de plus en plus pressante. Cette menace qui pèse sur l’avenir de nos activités justifie pleinement une action unie émanant des représentants de toutes les Directions. Au delà de nos différences et d’un certain nombre de contentieux, la mise en place d’une Intersyndicale réunissant tous les métiers de l’Entreprise est aujourd’hui nécessaire et indispensable.
L’UNSA DGSI y prend toute sa place en étant le porte-parole de l’ensemble des personnels et des problèmes de l’Informatique.
PROCHAIN CE DGSI, le 26 NOVEMBRE 2015.
COMPTE ÉPARGNE TEMPS : UN DISPOSITIF À FAIRE RESPECTER
Ne plus valider les épargnes de congés dans le Compte Épargne Temps… C’est l’une des dernières décisions unilatéralement prise par la direction d’AF !
Cette décision est confirmée, en particulier dans le compte-rendu DP du 12 octobre par le RH de LYON : « L’accord relatif à l’ATT permet l’épargne d’une fraction des CA dans le CET. Néanmoins, concernant le plan de congés en cours, nous demandons à ce que les congés annuels soient effectivement pris. Nous n’autorisons donc pas de déprogrammation de périodes de CA en vue de les épargner. »
Les écrits du RH de Lyon, concernant ainsi tous les sites dont les congés sont programmés et planifiés avant le 01/11/15, ont été confirmés par la DRH centrale et son service juridique.
L’UNSA Aérien a déposé une demande de référé auprès du Conseil des Prud’hommes de LYON pour l’ensemble des salariés de l’entreprise. L’audience aura lieu le 02/12/2015.
Nous demandons au tribunal de condamner AF à respecter l’article 8-1 et suivants de l’accord relatif à l’aménagement du temps de travail du 24 Janvier 2013.
Nous invitons les salariés qui le souhaitent à faire fi de cette consigne et à déposer leurs desiderata d’épargne dans leurs compteurs en e-RH, sans oublier d’imprimer leurs souhaits.
Si nécessaire, nous contacter via dgsi-unsa@hotmail.fr
INFORMATION SANTÉ : BAISSE DES COTISATIONS EN 2016 !
Baisse de votre cotisation Mutuelle 2016 : vous allez mécaniquement avoir un allègement de votre cotisation d’environ 21 %, soit un GAIN compris entre 55 et 222 euros par an, selon le montant de votre rémunération brute mensuelle.
Suite à la mise en place de l’ANI (Accord National Interprofessionnel), la Loi oblige à compter de janvier 2016 l’employeur à prendre en charge la cotisation de votre complémentaire santé à 50%, ce que nous demandions depuis des années.
Aujourd’hui le montant de votre prélèvement MNPAF est de 2.5 % de votre salaire brut (réparti à hauteur de 1.396% pour la part salarié et 1.104% pour la part employeur (ligne 40M de votre feuille de paie).
Air France nous a annoncé vouloir maintenir sa contribution au même niveau actuel, à savoir comme écrit ci-dessus 1.104%, c’est donc le prélèvement du salarié qui va baisser pour venir s’aligner sur le même montant.
Vous allez mécaniquement avoir un allègement de votre cotisation d’environ 21%, soit un GAIN compris entre 55 et 222 euros par an selon le montant de votre rémunération brute mensuelle.
Qui dit moins de cotisations salariés dit moins d’argent rentrant dans les caisses de votre Mutuelle. Pourriez-vous donc craindre une baisse du niveau de certains remboursements ?
A priori NON, car dans le même temps l’adoption du Contrat Responsable limitant, entre autres mesures, le nombre de paires de lunettes à une tous les 2 ans à compter de la date d’achat et encadrant les dépassements d’honoraires va générer des économies. Ce à quoi s’ajoute une gestion rigoureuse de la part de l’équipe technique (frais de gestion les plus bas du marché).
En réalité, tout dépendra du niveau d’inflation des frais de santé ! En pleine négociation sur le nouvel accord de votre complémentaire santé (l’actuel se terminant au 31/12/2015) et dans le contexte actuel, c’est une bonne nouvelle.