DEROULEMENT DE CARRIERE DES AGENTS GROUPE B DE LA DGSI
LA CLARTE ET LA REVALORISATION S’IMPOSENT …
Dans le prolongement de TRANSFORM 2015, la nouvelle convention du Personnel au Sol a été acceptée par une minorité d’organisations syndicales. Même si ces dernières ne représentent pas la majorité des agents, elles ont recueilli plus de 30% aux dernières élections professionnelles. En conséquence par leurs signatures, elles rendent applicables les nouvelles conventions.
Dans ce document, particulièrement important, les nouveaux niveaux d’emplois des groupes A etB sont définis. Ils remplacent les actuelles échelles allant de la A3 à la B6 qui disparaissent. Cinq niveaux sont créés et définis comme indiqué ci-dessous :
· Les emplois niveaux 1 et 2 : ouvriers et employés
· Les emplois niveaux 3 et 4 : techniciens 1 et techniciens 2
Le texte de la convention reste très flou pour faire le distinguo entre les niveaux 3 et 4 !
· Les emplois niveau 5 : Agent de Maitrise et d’Encadrement ou technicien supérieur
PS : Pour plus de détails consulter les pages 10 et 11 de la nouvelle convention disponible ici ou auprès d’un représentant UNSA
REPOSITIONNEMENT ANCIENNE GRILLE – NOUVELLE GRILLE …
UN MAUVAIS SCENARIO !
Une fois la nouvelle grille du groupe B mise en place, il aurait été légitime de connaître les règles utilisées pour le repositionnement des agents de l’ancien au nouveau système … Eh bien non ! Rien n’a été clairement énoncé ni porté à la connaissance des personnels directement concernés.
La DRH Centrale s’est contentée de produire un tableau de correspondance entre les familles d’emplois existantes et les cinq nouveaux niveaux. Concernant la DGSI, il apparait clairement que les métiers du groupe B de la DGSI ont été largement sous-estimés et que les compétences et le savoir des agents de notre Direction ne sont pas pris en compte !
Pour s’en convaincre, il suffit de consulter le document élaboré par la DRH centrale et transmis officiellement aux organisations syndicales :
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Métiers DGSI
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futurs niveaux :
(prévus par la DRH centrale) |
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Analyste fonctionnel
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N3
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Chargé d’exploitation
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N3
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Technicien d’exploitation informatique
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N2
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Chargé d’assistance applicative client
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N3
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On remarquera que dans un premier temps les niveaux N4 et N5 ne sont pas prévus pour les métiers du groupe B de la DGSI ! Pas de technicien confirmé (N4) ou de technicien supérieur ou AMDE (N5) dans notre Direction !
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Pour l’UNSA-DGSI, comme pour certaines autres organisations syndicales, ces propositions sont inacceptables. D’autant plus que dans la quasi–totalité des autres Directions, les niveaux N4 et N5 existentstructurellement. Il doit en être de même à l’Informatique !
La Direction de la DGSI semble désormais consciente du problème, mais pour l’instant, malgré nos demandes, AUCUNE ASSURANCE ECRITE ET OFFICIELLE n’a été communiquée. Nous sommes encore dans l’attente et restons très attentifs sur les niveaux des revalorisations qui seront effectivement réalisés.
ATTENTION AUX DEMI-MESURES !
Concernant le niveau N4 :
Oralement, la DRH de la DGSI semble avoir pris conscience de la nécessité d’utiliser le niveau 4, reste à savoir dans quelles conditions. Cette pré-annonce doit être officialisée et clarifiée. Il est cependant regrettable (pour ne pas dire indécent) d’être obligé de "réclamer" la juste reconnaissance des qualifications et du savoir-faire d’agents qui ont largement fait leurs preuves.
Cela devrait être naturel, sans intervention des organisations syndicales.
Concernant le niveau N5 de Technicien supérieur :
En l’état des informations transmises oralement, la Direction de la DGSI semble écarter totalement tout positionnement au niveau N5, sans fournir la moindre justification ! De fait, nos responsables considèrent qu’il n’existe pas de Technicien Supérieur au sein de la DGSI … C’est totalement inacceptable et scandaleux … C’est une forme d’insulte envers de nombreux agents groupe B de la DGSI totalement impliqués dans des missions complexes nécessitant une haute technicité. Il est plus que temps que la raison l’emporte et que nos décideurs reviennent sur cette décision, sinon… !
Commentaires et conclusion UNSA-DGSI :
La responsabilité des dysfonctionnements actuels incombe clairement à la fonction RH. Elle est si loin de nos métiers, ne connaît pas la nature de nos emplois et de nos missions mais veut décider de tout. Elle impose son point de vue bureaucratiquement en privilégiant les facteurs financiers et comptables au détriment des qualités professionnelles. De fait, l’encadrement de terrain est trop souvent mis devant le fait accompli !
Dès à présent, en l’absence de précisions, nous avons clairement indiqué que nous ne saurions nous contenter de reclassements à caractères individuel. Ce sont les niveaux des métiers qui doivent être revalorisés.
Nous demandons une évolution structurelle, définitive et pérenne de la grille des emplois B de notre Directions, incluant et institutionnalisant des niveaux N4 et N5.
C’est à la fois juste et légitime
NOUVELLE CONVENTION ET PRIME D’ANCIENNETE DU GROUPE B
LA DEVALORISATION EST OFFICIALISEE !
Rappelons que Transform 2015, à travers la nouvelle convention PS, grave dans le marbre la baisse de la prime d’ancienneté. Pour estimer l’érosion salariale que Transform 2015 engendre au fil du temps, vous pouvez accéder au tableau EXCEL permettant une simulation grâce au lien :